こんにちは、やよいです。
今回は転職したあとのお話をしていきます。
常勤で転職したらボーナスが楽しみでもありますよね。
しかし、転職後は出ない、もしくは寸志であることが大半です。
入職時期にもよりますが
たいてい、ボーナスの査定時期は一般的に2期に分けられます。
いわゆる夏のボーナス、冬のボーナス、ですね。
ボーナスは施設によって違いますので
一概には言えませんが
だいたい夏のボーナスは6～7月、
冬のボーナスは12月に支給されるところが多いですね。
そうなると、ボーナスの査定をする期間ですが
大まかに前年11月～4月末が夏のボーナスの査定時期、
5月～10月末が冬のボーナスの査定時期と言われています。
3月、年度末で一度区切り（決算）場合は
夏（7月）は10月から3月、
冬（12月）は4月から9月で査定されます。
つまり、その査定の時期に在籍をしていなかったら
ボーナスの支給対象にはならないんです。
たとえば、子供の入園、入学に合わせて入職した場合、
4月入職となるでしょう。
そうしたら、ボーナスが支給されるのは冬からになります。
最初のボーナスは支給されないんですね。
最初の3～6か月が
生活スタイルも変わり、
現場に戻って勘を取り戻すのに
お勉強に、環境に慣れるのに大変なのに
「ボーナスだぁ！」ってみんなが解放ムードなときに
ひとりボーナスもないなんて、ツラい・・・・となってしまいますよね。
そんな悲しい思いをしない方法も
就職活動の時からきちんと活動をしていけば
しなくてすみます。
就職活動には転職サイトの利用を進めていますが、
転職サイトがなぜ無料で求人を紹介してくれたり、
就職の仲介をしてくれるのかと言うと
施設側から求人情報を掲載する費用や
紹介をし、その看護師が雇用されたら
人材を雇用できたお礼として費用を払う仕組みになっています。
そうして成り立っているので
看護師側が登録に関して費用を求められることはありません。
それどころか、「お祝い金」なるものまでもらえるところもありますが
それはなぜか？
怪しく感じてしまいますよね・・・・
ところが、この仕組みを理解していれば
説明が付きます。
この雇用に至った時に施設側から支払われるお礼の費用の一部を
看護師本人に還元してくれるシステムが
「お礼金」です。
就職支援金とも言われていますね。
なので出所が怪しいものでもありませんし、
受け取れるところは受け取っておきたいところですね。
ボーナスがない・・・・とモチベーションも下がってしまいそうなときに
少し臨時収入があると
モチベーションも上がりますもんね＾＾
さらに、ここで入職してからのアンケートと言いますか
聞き取りがあるかと思います。
これが次に就職活動をする人たちにとっての
貴重な意見、情報となります。
入職後すぐでなく、しばらくしてからの支払いは
こういったことを期待してのこともあります。
就職活動をするときに
施設の情報などを参考に進めていくと思いますが
この生きた情報は、先に就職活動をされた方たちからの情報なのです。
この情報を提供することでまたお祝い金ももらえるのであれば、
正当なルートから、自分もできることをして得る支援金です。
このシステムは有効活用していきたいですね。
現在、このお祝金を設定しているサイトは以下になります。
参考にされてください。
ちなみに、金額は条件により異なりますので注意が必要です。