こんにちは、やよいです。
子持ちでブランクもあって復職をする、となると
家庭の両立も必要になってくるので
仕事の負担は出来るだけ減らして
徐々に復帰していきたい・・・・
そう考えている人も多いと思います。
何を隠そう、わたしもそのひとりです。
子育てだけでも多くの労力気力を使います。
そこにさらに仕事、しかも看護師と言う
命を預かる仕事をしていくわけです。
もう・・その大変さは
想像するだけで不安もたくさん出てきます。
現場の勘を取り戻せていけるだろうか。
知識も技術もまた新たに学ばないといけない。
現場の波にうまくハマれるだろうか。
家事と子育てを両立できるのだろうか。
急な休みも含めて、休みは取りづらいのだろうか。
などなど。
ざっと書き出しただけでもこれだけありますが
不安や心配なことはまだまだありますよね。
そんな不安があるままで仕事復帰するのは
心配ですね。
そこで、これらの不安を解消するひとつの方法として
「ママさんナースの多い職場を選ぶ」ことが挙げられます。
ママさんナース、つまり子持ち看護師ですね。
子供のいる看護師は様々で
ブランクがほとんどなく、産休育休で復帰した人。
子供が幼稚園に入ってから復帰した人。
子供が小学生になってから復帰した人。
それらは子どもの人数や年齢差によっても変わってきますが
多かれ少なかれ、みんなブランクを経て復帰しています。
つまり、経験をしてきている先輩がいる、ということです。
子育てに関しても先輩ですね。
先輩がいるということは
相談もしやすいですし、
復帰をしてきた経験がありますので
その経験を学んでいくことで
自分の復帰もスムーズなものになっていきます。
現場の勘はどうやって取り戻していったのか。
またそれに、どれくらいかかったのか。
子育てと家事の両立はどのようにしてきたのか。
子供の急病のときにはどうしてきたのか。
そんなノウハウがたくさん教えてもらえる先輩がいる職場のほうが
より働きやすいと思いませんか？
時には子育ての話なんかも聞けたり、
子供のイベントごとや保護者会といったことで休みを取りたい場合、
理解もあります。
なにせとおってきた道ですからね。
そんな中で働くほうが気持ちも楽です。
残業が出来ないなんて申し訳ない。
休み希望ばかり出して、周りの目が痛い。
「子供が～」と話しことも、はばかれる。
そんな中で必死で働いて
職場で気を遣い、仕事も緊張して、
帰ってきたら家事育児で。
そんなに自分にストレスをかけていては
続くものも続きません。
せっかく、また看護師と言う仕事をしていこうと
一念発起したんです。
子供にも胸を張って行ける仕事です。
長く、続けて行けるように
復職先を選んでいきましょう。
ママさんナースの多い職場を条件として
職場を探すこともできますが
自分だけでは表に出ている求人で探すことになるので無理です。
こういった内部事情を条件にして就職先を探す時には
転職サイトを利用しましょう。
様々な就職情報を持っているので
それらを活用して
納得のいく職場を探していきましょう＾＾